After the successful start of its new H175 level D Full Flight Simulator in Marignane, France, and the award of the H160 FFS worldwide deployment contract by Airbus Helicopters in 2016, Helisim is now ready to deploy internationally to write a new chapter of its history.
Helisim intends to create its next simulation center in the US. It will offer to Airbus Helicopters American customers a wide-ranging and a state-of-the-art advanced Training & Simulation center. Planned to be located in Grand Prairie, Dallas, TX.
Adjacent to Airbus Helicopters Inc., this new center will first propose simulation training on the existing AS350 FFS and EC135/EC145 FTD. In a second step, it will host new Level D Thales Reality H, FFS H145, H175 and H160 in order to propose simulation training from light range of AH aircraft types up to mediums.
This project initiated by Airbus Helicopters in close partnership with Thales will involve their JV Helisim, as the natural simulation operator in line with the strategy for training of the two groups.
Helisim envisages this partnership as an opportunity to deploy its safety and service oriented know-how to its customers on Level D high quality simulators. It will include genuine OEM simpacks combined with the new Thales Reality H technology to be able to offer a unique flight simulation experience. This activity will perfectly complete the today’s training activities performed by Airbus Helicopters Inc. to propose to AH helicopter operators a training stop shop with flight, simulation, technician and mission training in the same location.
“This facility near Dallas represents a major international expansion of Helisim. We have 18 years of experience on simulation training for AH range of helicopters, representing almost 200.000 hours of flight hours and our teams are impatient to offer our services to the American market.”
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Index de
l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes : publication de la
note et des résultats 2025 obtenus pour chaque indicateur
L’Index Egalité Professionnelle entre
les femmes et les hommes est bâti autour de 4 indicateurs (entreprises de
50 à 250 salariés) calculé sur un total de 100 points :
·
Indicateur 1 : écarts de rémunération
·
Indicateur 2 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant
d’augmentations salariales
·
Indicateur 3 : augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de
maternité ou d’adoption
·
Indicateur 4 : nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de
l’entreprise
Vous trouverez ci-après les résultats
obtenus et les actions menées afin de permettre une égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes :
|
Effectif |
Index global sur 100 points |
Indicateur 1 |
Indicateur 2 |
Indicateur 3 |
Indicateur 4 |
|
53 |
61/100 |
17/40 |
35/35 |
INCALCULABLE |
0/10 |
Un indicateur sur les quatre n’est pas
calculable car les critères d’évaluation ne sont pas réunis.
L’index global calculé sur un total de
100 points est 61.
Basé sur le constat que les causes des résultats
insatisfaisants des indicateurs « Ecarts de rémunération » et
« Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations » relèvent du défaut
de mixité dans les métiers les mieux rémunérés, un ensemble d’actions de
correction sont mises en œuvre visant prioritairement à augmenter cette mixité en
créant des conditions favorisant les parcours professionnels pour tous de la
même façon tout en s’assurant qu’il n’y ait pas d’écarts de rémunération
injustifiés.
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