Index de l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes : publication de la note et des résultats 2022 obtenus pour chaque indicateur

L’Index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes est bâti autour de 4 indicateurs (entreprises de 50 à 250 salariés) calculé sur un total de 100 points :

·        Indicateur 1 : écarts de rémunération

·        Indicateur 2 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales 

·        Indicateur 3 : augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité ou d’adoption 

·        Indicateur 4 : nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise

Vous trouverez ci-après les résultats obtenus et les actions menées afin de permettre une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

Un indicateur sur les quatre n’est pas calculable car les critères d’évaluation ne sont pas réunis. L'index global calculé sur un total de 100 points est indéterminable également car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est de 60, inférieur seuil de 75 défini par la réglementation.

Cependant, Helisim est engagé dans une démarche de promotion de l’égalité Femmes / Hommes au travers notamment de la signature d’accords d’entreprise depuis 2017.

L'un de nos domaines d’amélioration est la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise, point sur lequel nous sommes vigilants notamment à travers notre processus de recrutement et de promotion interne.