The new Helisim state-of-the-art training center is on track at Airbus Helicopters Inc.’s North American headquarters in the heart of the Dallas-Fort Worth metroplex.
With an initial investment of $40 million, the center will provide introductory and training to thousands of pilots and technicians each year.
In addition, the first ever Level D Full Flight Simulator in North America for the H145, a high-tech civil helicopter that is growing in popularity in the Americas and worldwide, has just made its way across the Atlantic to arrive in Texas. It will now be reassembled and undergo extensive testing before its final qualification by the Federal Aviation Administration planned mid-2020.
Developed by Thales, the Level D H145 full flight simulator fitted with an OEM Airbus Simpack is the most advanced simulator on the market.
The new simulation center already incorporates and has been operating since January 2019, the AS350 full-flight simulator and EC135/EC145 Flight Training Device.
Copyright © Helisim 2018. All rights reserved - Terms of Use - Sitemap - GDPR Privacy Notice
Index de
l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes : publication de la
note et des résultats 2022 obtenus pour chaque indicateur
L’Index Egalité Professionnelle entre
les femmes et les hommes est bâti autour de 4 indicateurs (entreprises de
50 à 250 salariés) calculé sur un total de 100 points :
·
Indicateur 1 : écarts de rémunération
·
Indicateur 2 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant
d’augmentations salariales
·
Indicateur 3 : augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de
maternité ou d’adoption
·
Indicateur 4 : nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de
l’entreprise
Vous trouverez ci-après les résultats
obtenus et les actions menées afin de permettre une égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes :
Effectif |
Index global sur 100 points |
Indicateur 1 |
Indicateur 2 |
Indicateur 3 |
Indicateur 4 |
53 |
SCORE INDETERMINABLE |
INCALCULABLE |
35/35 |
15/15 |
0/10 |
Un indicateur sur les quatre n’est pas
calculable car les critères d’évaluation ne sont pas réunis. L'index global calculé
sur un total de 100 points est indéterminable également car le nombre de points
maximum des indicateurs calculables est de 60, inférieur seuil de 75 défini par
la réglementation.
Cependant, Helisim est engagé dans une
démarche de promotion de l’égalité Femmes / Hommes au travers notamment de la
signature d’accords d’entreprise depuis 2017.
L'un de nos domaines d’amélioration est
la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise,
point sur lequel nous sommes vigilants notamment à travers notre processus de
recrutement et de promotion interne.
Press a key or click to close this message.