Index de l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes : publication de la note et des résultats 2025 obtenus pour chaque indicateur

L’Index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes est bâti autour de 4 indicateurs (entreprises de 50 à 250 salariés) calculé sur un total de 100 points :

·        Indicateur 1 : écarts de rémunération

·        Indicateur 2 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales 

·        Indicateur 3 : augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité ou d’adoption 

·        Indicateur 4 : nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise

Vous trouverez ci-après les résultats obtenus et les actions menées afin de permettre une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

Un indicateur sur les quatre n’est pas calculable car les critères d’évaluation ne sont pas réunis.

L’index global calculé sur un total de 100 points est 61.

Basé sur le constat que les causes des résultats insatisfaisants des indicateurs « Ecarts de rémunération » et « Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations » relèvent du défaut de mixité dans les métiers les mieux rémunérés, un ensemble d’actions de correction sont mises en œuvre visant prioritairement à augmenter cette mixité en créant des conditions favorisant les parcours professionnels pour tous de la même façon tout en s’assurant qu’il n’y ait pas d’écarts de rémunération injustifiés.