Index de
l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes : publication de la
note et des résultats 2025 obtenus pour chaque indicateur
L’Index Egalité Professionnelle entre
les femmes et les hommes est bâti autour de 4 indicateurs (entreprises de
50 à 250 salariés) calculé sur un total de 100 points :
·
Indicateur 1 : écarts de rémunération
·
Indicateur 2 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant
d’augmentations salariales
·
Indicateur 3 : augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de
maternité ou d’adoption
·
Indicateur 4 : nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de
l’entreprise
Vous trouverez ci-après les résultats
obtenus et les actions menées afin de permettre une égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes :
|
Effectif
|
Index global sur 100 points
|
Indicateur 1
Rémunération
|
Indicateur 2
Augmentation
|
Indicateur 3
Maternité
|
Indicateur 4
Top 10
|
|
53
|
61/100
|
17/40
|
35/35
|
INCALCULABLE
|
0/10
|
Un indicateur sur les quatre n’est pas
calculable car les critères d’évaluation ne sont pas réunis.
L’index global calculé sur un total de
100 points est 61.
Basé sur le constat que les causes des résultats
insatisfaisants des indicateurs « Ecarts de rémunération » et
« Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations » relèvent du défaut
de mixité dans les métiers les mieux rémunérés, un ensemble d’actions de
correction sont mises en œuvre visant prioritairement à augmenter cette mixité en
créant des conditions favorisant les parcours professionnels pour tous de la
même façon tout en s’assurant qu’il n’y ait pas d’écarts de rémunération
injustifiés.
